Cada empresa da Triunfo tem a liberdade de adotar políticas próprias de remuneração, as quais são concebidas em função da região e do perfil de cada negócio. No entanto, todas as empresas são incentivadas corporativamente a oferecer remunerações atrativas e a equiparar salários dentro das mesmas categorias funcionais, superando os salários mínimos praticados nas regiões onde atuam.
Homens e mulheres não possuem distinção de salários quando ocupam o mesmo cargo em uma mesma empresa.
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