Triunfo | Composição Salarial

Composição Salarial

 

Cada empresa da Triunfo tem a liberdade de adotar políticas próprias de remuneração, as quais são concebidas em função da região e do perfil de cada negócio. No entanto, todas as empresas são incentivadas corporativamente a oferecer remunerações atrativas e a equiparar salários dentro das mesmas categorias funcionais, superando os salários mínimos praticados nas regiões onde atuam. 

Homens e mulheres não possuem distinção de salários quando ocupam o mesmo cargo em uma mesma empresa. 

Anualmente, é realizada uma pesquisa para equiparação dos salários e benefícios pagos com os praticados no mercado. GRI EC5; LA14 

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