A Triunfo reconhece a importância dos colaboradores em todas as suas ações. Por isso investe constantemente no desenvolvimento e na transformação do potencial de seus profissionais, para que eles possam crescer junto com a Companhia e firmar um compromisso de excelência em busca das metas estabelecidas. Um reflexo desse valor é o empenho da Portonave em obter a certificação da OHSAS 18001 (Sistema de Gestão em Saúde e Segurança Ocupacional).
Considerando-se os colaboradores diretos da Triunfo, a maioria (69%) é do gênero masculino, está concentrada nas regiões sul e sudeste do país (96%) e é contratada por tempo indeterminado (95%).
Cada empresa da Triunfo tem a liberdade de adotar políticas próprias de remuneração, as quais são concebidas em função da região e do perfil de cada negócio. No entanto, todas as empresas são incentivadas corporativamente a oferecer remunerações atrativas e a equiparar salários dentro das mesmas categorias funcionais, superando os salários mínimos praticados nas regiões onde atuam.
Homens e mulheres não possuem distinção de salários quando ocupam o mesmo cargo em uma mesma empresa.
odos os colaboradores das empresas da Triunfo recebem um pacote de benefícios. Além daqueles previstos na legislação trabalhista, como assistência médica, licença-maternidade, licença-paternidade, vale-transporte e cobertura por incapacidade/invalidez, a Companhia oferece assistência odontológica, vale alimentação, fundo de aposentadoria, auxílio-creche e remuneração variável (conforme distribuição no quadro abaixo). Em algumas empresas, existem outros benefícios adicionais, como é o caso da sede da Triunfo e da Aeroportos Brasil Viracopos, que oferecem, por exemplo, convênio com academias.
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