Desempenho Social

 

A Triunfo reconhece a importância dos colaboradores em todas as suas ações. Por isso investe constantemente no desenvolvimento e na transformação do potencial de seus profissionais, para que eles possam crescer junto com a Companhia e firmar um compromisso de excelência em busca das metas estabelecidas. Um reflexo desse valor é o empenho da Portonave em obter a certificação da OHSAS 18001 (Sistema de Gestão em Saúde e Segurança Ocupacional).

Em 2012, as empresas Triunfo cresceram 46% em número de colaboradores e alcançaram um total de 5.325 profissionais, sendo 3.092 colaboradores diretos e 2.233 empregados terceirizados. GRI LA1 

 


Considerando-se os colaboradores diretos da Triunfo, a maioria (69%) é do gênero masculino, está concentrada nas regiões sul e sudeste do país (96%) e é contratada por tempo indeterminado (95%).

Confira a seguir as informações detalhadas: GRI LA1; LA2 

 

 

Qualificação Profissional

A evolução no quadro de colaboradores das empresas Triunfo veio, obviamente, acompanhada por maiores investimentos em capacitação profissional e benefícios. Como parte de sua filosofia de educação corporativa, a Triunfo direciona esforços para garantir o alinhamento do fator humano com a estratégia de suas empresas.Para potencializar o desenvolvimento e a capacitação técnica de sua equipe, a Companhia proporcionou 380,7 mil horas de treinamentos em 2012. A maioria dos programas de qualificação teve foco nas áreas de excelência operacional, saúde e segurança. GRI LA10 

 


Composição Salarial

Cada empresa da Triunfo tem a liberdade de adotar políticas próprias de remuneração, as quais são concebidas em função da região e do perfil de cada negócio. No entanto, todas as empresas são incentivadas corporativamente a oferecer remunerações atrativas e a equiparar salários dentro das mesmas categorias funcionais, superando os salários mínimos praticados nas regiões onde atuam.

Homens e mulheres não possuem distinção de salários quando ocupam o mesmo cargo em uma mesma empresa.

Anualmente, é realizada uma pesquisa para equiparação dos salários e benefícios pagos com os praticados no mercado. GRI EC5; LA14 


Benefícios

odos os colaboradores das empresas da Triunfo recebem um pacote de benefícios. Além daqueles previstos na legislação trabalhista, como assistência médica, licença-maternidade, licença-paternidade, vale-transporte e cobertura por incapacidade/invalidez, a Companhia oferece assistência odontológica, vale alimentação, fundo de aposentadoria, auxílio-creche e remuneração variável (conforme distribuição no quadro abaixo). Em algumas empresas, existem outros benefícios adicionais, como é o caso da sede da Triunfo e da Aeroportos Brasil Viracopos, que oferecem, por exemplo, convênio com academias.

Os investimentos em benefícios para os colaboradores da Triunfo crescem a cada ano. De 2010 para 2011 o aumento foi de 18%. No período seguinte, o investimento subiu 33%, passando de R$ 14,735 milhões para R$ 19,667 milhões. GRI LA3 

 

 

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